ビジネスの経営を行っている経営者は従業員に対して何に注意したらいいのでしょうか？
もちろん仕事が円滑に進むように、従業員が働きやすい環境を作ることを意識しますよね。
そんな企業向けに、品川区では「しながわ～く推進事業奨励金」として、独自の制度を設けていますので、この記事で詳しくご紹介させていただきます。
品川区では働き方改革を実践するとお金がもらえるって本当？
昨今話題になっている「働き方改革」ですが、どのような制度なのかご存知ですか？
たとえば、
・労働時間を短縮し、残業をなくす
・正社員と非正規社員の賃金差をなくす
・年次有給休暇のうち、5日間は必ず取得させることを義務付ける
などの取り組みがあります。
品川区では、企業がこのような制度を導入し、実際に職員が制度を利用すると「しながわ～く推進事業奨励金」としてお金が交付されます。
特に中小企業の場合は、人手不足のため、大手企業に比べると制度を利用しにくい点が課題として挙げられるでしょう。
しかし、品川区では、国の方針に倣うことでお金が交付されるため、働き方改革を積極的に導入しやすい環境が整えられています。
品川区の働き方改革: 奨励金の交付対象や金額を知りたい！
「しながわ〜く推進事業奨励金」ですが、具体的に受け取れる金額や交付対象を知っておきたいですよね。
これについて、以下で詳しくまとめさせていただきました。
① 対象制度
・フレックスタイム
・短時間勤務
・年次有給休暇
・リフレッシュ等休暇
・育児、子育て、介護休暇等
② 受け取れる額
（一企業につき一回限り）10万円
③ 対象企業
・中小企業（区内で一年以上創業していること）
・税金を滞納していない法人、個人
・過去にこの事業に参加していないこと
④ 募集期間
平成31年4月から令和2年2月まで
以上が交付の条件です。
詳しく調べてみると、企業に対して門戸が広いことが伺えます。
特に、有給などを確実に取得していれば、国の取り組みに倣っているとみなされるため、条件に当てはまりやすくなるでしょう。
品川区の働き方改革: 職員にも事業者にも良い環境を目指しています
「しながわ〜く推進事業奨励金」は、職員と事業者の双方にとってメリットがあります。
たとえば、職員は働きやすい環境で仕事ができるため、精神的にも安定して仕事に励むことができると思います。
しっかりとお休みを取れるので、定期的にリフレッシュをしたり、育児や介護に充てる時間を取得できることも良い点です。
また、事業者にとっては、職員の離職率低下や事業拡大を実現できるでしょう。
このように、双方にとって働きやすい職場づくりにおすすめの事業だと考えます。
まとめ
品川区では、職員と事業者が、お互いに気持ちよく働ける環境を目指し「しながわ〜く推進事業奨励金」という奨励金を交付する制度があります。
区をあげて働き方改革を推進しているため、働きやすい地域としてビジネスを始めるにはおすすめのエリアとなっています。
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